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对自身工作励志的正能量文章

   日期:2019-12-18     来源:www.zhixueshuo.com    作者:智学网    浏览:483    评论:0    
核心提示:  有大量关于对自身工作励志的正能量文章都是很值得大家去看看的,那样对自身工作励志的正能量文章都有哪几种呢?一起来看看吧

  有大量关于对自身工作励志的正能量文章都是很值得大家去看看的,那样对自身工作励志的正能量文章都有哪几种呢?一起来看看吧。

  对自身工作励志的正能量文章篇1:哪些行为在扼杀你的前程

  一、牢骚抱怨,职场慢性毒药

  牢骚抱怨,是一种负能量,不是着眼于问题的解决,而是着眼于一个受害者的身份看待,而且对于你来说也没有由于牢骚而使问题得到解决。而且牢骚抱怨很轻易传入领导的耳朵,毕竟文革年代虽然过去了,可是人性永远不会过时。天下没有不透风的墙!你正牢骚得兴奋,殊不知已经有一把匕首悄悄伸进去!而且你还要知道人都有扭曲、总结和删减的天赋,他再把你的小报告,进行这样的处置,那样你在职场危也。

  请记住这句话:警惕!隔墙有耳!牢骚抱怨不仅不利于职场的进步更是职场的陷阱和绊脚石。

  二、在下属面前指出公司的领导决策错误

  有的干部发现上司有决策错误,会忍不住在下属前挑明,此举负面功效巨大!可能让你的职场进步泥牛入海,难以翻身。

  这样不仅让其他人可能到你的领导上司前夸大或变形汇报,更大的麻烦是降低你对下属的威慑力!他们认为可能你对上司有看法,有想法,有抱怨,或许这就是他们的机会。在中国这个关系社会,此举强烈暗示你和上司关系不好!他们对于你更可能阴奉阳违。表面上对你恭恭敬敬,私下里,你就有难以预料的事情发生。

  请记住这句话:你在上司眼中的地位或者你与上司的关系,常常对你的下属产生威慑力!职场借力狐假虎威不会用,你损失大了。

  三、认为违纪小错关系不大,殊不知枪打出头鸟

  有的职员总体工作非常不错,但经常犯些小错误,譬如迟到、早退、错别字之类的,这样风险很大!会被人借助甚至放大,甚至让你在重要时刻功亏一篑。

  由于心理学的规律是:毕竟在职场,领导与同事更轻易注意你的行为错误,更轻易忽视你的劳苦功高,换言之,小的行为错误更显眼!

  请记住这句话:一着不慎满盘皆输,千辛万苦的功劳却由于小小的瑕疵影响职场,实在划不来。

  四、面对犯错不承认,还耍小聪明,滔滔不绝现编理由向领导讲解

  这简直是挑战领导的智商,或许你认为领导智商与自身差不多,就算高点也高不到哪儿去,其实智商对于发现问题是一个方面,还有一个叫阅历,叫工作年限,叫职场的成长。这些方面领导和你比,你就嫩了一点。所以领导一旦发现职员错误,职员急忙现编理由讲解,期望领导释怀,这样做害处很大:

  1)讲解自身错误就暗示自身行为是理所当然的,或者说暗示领导错了!这会引发领导不开心。

  2)讲解自身错误就暗示自身行为是合适的,或者说暗示这样错误可能还会再犯!这会引发领导的焦虑!

  3)讲解自身的错误就暗示自身的行为是好心的,或者说暗示领导智商不如自身,这会引发领导的轻视。

  4)现编的理由常常漏洞百出,这会造成领导认为你在忽悠他。逻辑水平难以胜任更要紧的岗位。

  5)现编的理由常常表示你的归因于外,把错误推向其他人,没有担当,难以担当大任,在日后提拔当成了一个不让你上位的理由。

  对自身工作励志的正能量文章篇2:该留下奋斗还是该另寻下家

  决定你最后能达到哪种目的,是你的综合价值能力,不是公司环境和起点高低。作为一个工作满二十年,跨越四个行业、换了六家公司的我,对于年青的你有这样的迷茫和犹豫非常理解,大家都是从那个年龄和工作阶段过来的,跳槽之后,产生工作不适应和心理落差感,是件再正常不过的事情了。对于一个有事业追求和不满足感的人,跳槽无疑是种主动地选择机会,选择好了,对自身的职业前途受用,选择不好,也可能影响自身的进步。人生是要算总账的,换句话说,不管开始怎么样、中途周折,只须你坚持,最后都能殊途同归、达到目的。

  首份工作以打基础为主,重点是掌握正确有效的工作办法和培养良好的职业素养。工作和学习密切有关,踏入社会的首份工作,就像大家刚读书一样,以学会办法为主,成绩是次要的,掌握学会正确的工作办法和明确端正的职业精神是重点。能力大小、营业额优劣,不是短短两、三年就能决定的。学会好方法办法,即便在最初的一、两年体现不出过人的能力,但伴随工作职务的提高、工作内容的增加和工作技术的健全,科学合适的方法办法和端正明确的职业精神的用途,就开始渐渐体现和发挥出来。好的工作办法必能带来高的工作效率;端正的工作态度和良好的职业素养能决定你的职场走向。有了这两点做基础,你跳到那里都有了底气做支撑、也就不会茫然了。跳槽前需要要清醒认识到一点,跳槽是为了达成自身更好的职业价值和人生目的,而不是为回避目前公司存在的矛盾和问题。如果不了解认识到这一点,为了逃避问题而跳,下一次会在另一家公司遇到其他的问题,与其逃避,不如勇敢面对去解决,解决了就是你的工作收获和职业资本;

  你不限制自身,就没有人能限制你。人最了不起的能力是什么,就是适应力,环境永远不会为个人所改变,都需要大家自身主动去适应,存在即是合适、适应才能存活,人和人的距离,往往就是一步之遥,与其等着他人挨近不如自身主动走过去。我曾经跳槽到一家美资公司任职HRM,报道当天老总就回了加州公司总部一个半月,没有告知公司同事我的职务级别、没有安排办公室座位、没有交代任何工作内容、甚至没有任何办公设施。只是头天晚上电话告知我,先到人力资源部找XX。结果找到XX,人家说老总只交代我要到公司本部工作,没有说具体做什么,所以她也不知道该如何解决。我给老板发邮件,老板说你自身先安排工作,其他的等我回来再说。就自身找了个共同办公地区空位置做了下来,电脑自备、办公用品自带。找人要资料,人说你没有确定岗位,大家不可以给你,就自身找些公司宣传资料、公开栏的通知和纸质的公开资料看。外资人际关系是一种礼貌性的冷漠,同事间早上见面问候Morning,下班道声bye以外,即便在上下班通勤车上,都互很少说话。人家不理我,就我主动理人吧,早上趁大家去公司餐饮店吃早餐时间,我就帮保洁大姐一起打扫办公区。保洁大姐是公司老人,公司内幕知道不少,我就借着这段时间,把公司基本状况和上上下下的同事知道了个八九不离十。同事们发现我帮他们打扫办公室的卫生后,态度也开始转变,主动搭茬问候。遇到财务部月底装订凭证,我跑去给财务总监帮忙,忙不过来时,我也帮着跑跑地税银行,做做数据录用,后来我想做薪资规范调整时,财务总监还主动供应了公司前几年的财务报表给我参考;我借助推销部门做年度活动的机会,去推销部门帮了把忙,整个份活动策略,活动当天做了协调和后勤保障工作;借着和分管生产采购副总半个老乡的关系,到生产部门去了一个星期实质体验了一下,初步知道生产步骤和部门工作状况。等着一个半月老总从海外回来时,把公司上下各部门基本轮了个转,做了份月度工作概括给老总,没想到老总第二天开了个高层会议,直接在会上宣布公司设立一个行政管理部,我是部门负责人,享受副总待遇,公司除了生产部门由生产副总主管和财务部门由老总直管外,其余所有部门均归我分管,这是我做了多年的HR工作,首次享受如此大的权限和信任,远远超出我当初入职时的预期。

  心低时,那里都是舞台;心太高,到处都是不公。我一个人这么多年的工作,不管是转行也好还是换职业也好,在三家公司有过最长一个月的试用期,其余都是零试用入职的,不是能力起因,而是心态问题。我求职基本不问老板薪酬待遇问题,也很少关注公司给个人多大进步空间,入职后也不会在这些问题上做过多的纠结。人家供应给你的平台和其他人不会有太大不同,给你的只是机会而已,路是要靠自身走出来,这个是自身的选择,选了就意味着你想去承担可能的后果。转换行业,我最长两个月连续工作没有休息过、零加班工资,这个不是公司需要,是自身的决定。想要迅速融合到一个新行业新公司,必要的牺牲是要有的,人家不会停下脚步等着你跟上来,只有你借助休息时间去追赶同事、去配合公司。平台也好、训练的机会也好,大量需要自身去主动争取。不要小看任何一个行业,再不规范都有肯定的主导优势;不要小看任何一家公司,再不健全都有存在的价值优势;不要小看任何一个同事,哪怕是保洁保安,都有你所不拥有的能力优势。我个人的从业看法,即便最后要离开,都要以合格者的姿态微笑着离开,在岗的最后一分钟都要维持完美的职业状况。身在职场犹如人在江湖,名声为重。

  学得到得东西是训练,学不到的东西是磨练。要想走HR这条路,训练和磨练都是必不可少的训练专业技术、磨练为人处世,去与留仅关乎选择,不代表好坏。

 
标签: 励志 职场励志
 
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